Intrapreneurship challenge

Niet iedereen vertoont vandaag al ondernemend gedrag. Hier geven we jou meer uitleg over. de fasen waarin mensen kunnen zitten. We ontwikkelden uitdagingen die jou je je team helpen om ondernemender te worden op het werk. Elke uitdaging is snel en makkelijk af te werken en aangepast op de verschillende fasen waarin mensen zich kunnen bevinden.

Daarbij werden ook draaiboeken en ondersteuning voorzien als je deze uitdaging wil aangaan: zelf, als coach of met je team.

Heb je nood aan meer begeleiding? Contacteer ons dan vrijblijvend.

INDIVIDUELE UITDAGINGEN

ZELF AAN DE SLAG

TEAM

COACH

ONDERNEMEND POTENTIEEL ONTWIKKELEN

In deze fase werken we op de drie onderstaande elementen. Aan de hand van de oefeningen word je dus zelfzekerder en verandert je attitude over intrapreneurship. Wil je ook de norm op het werk veranderen? Je kan deze uitdagingen ook doen met je team! Stuur een linkje van de team challenge door naar je leidinggevenden of naar HR en zij kunnen er verder mee aan de slag.

ONDERNEMEND GEDRAG STARTEN

In deze fase willen mensen ondernemend zijn, maar is het soms nog wat zoeken hoe net. We helpen je in deze fase dus vooral om enkele hindernissen te overwinnen.

Je kan deze uitdagingen opnieuw doen met je team! Stuur een linkje van de team challenge door naar je leidinggevenden of naar HR en zij kunnen er verder mee aan de slag.

Wil je al deze uitdagingen dowloaden in één klik? De printbare versies van de uitdagingen vind je hier.

ONDERNEMEND GEDRAG VERDER UITBREIDEN

In deze fase zijn mensen al ondernemend op het werk. Top! Maar misschien is het fijn om dit gedrag nog iets of wat uit te breiden. Om bv. verder te kijken dan initiatief in je eigen job en enkele stappen te nemen naar je eigen nieuwe projectteam of spin-off?

In deze fase helpen de uitdagingen je om hiermee aan de slag te gaan.

Je kan deze uitdagingen opnieuw doen met je team! Stuur een linkje van de team challenge door naar je leidinggevenden of naar HR en zij kunnen er verder mee aan de slag.

Wil je al deze uitdagingen dowloaden in één klik? De printbare versies van de uitdagingen vind je hier.

PRAKTISCHE VRAGEN & ANTWOORDEN

Waarom uitdagingen?

De beste manier om zelfvertrouwen te krijgen of een gedrag aan te leren is om het gewoon te doen! Na het doen van een uitdaging merk je, net zoals ons testpubliek, dat ondernemend gedrag helemaal niet zo moeilijk hoeft te zijn. Een kleine succeservaring is de beste beloning en een belangrijke motivator om tegen eventuele hindernissen bestand te worden.

Hoe kwamen deze uitdagingen tot stand?

De uitdagingen zijn gekozen op basis van interviews met enkele honderden Vlaamse werknemers en leidinggevenden. Zij vertelden ons wat voor hen helpt om ondernemend te zijn. De uitdagingen zijn laagdrempelig en bieden je een eerste kennismaking met het net iets anders te werk gaan.

Wat moet ik doen?

Kies een uitdaging. Dit kan op basis van in welke fase je zit, of op basis van welke uitdaging je het meest aanspreekt. Ga een beetje buiten je comfortzone, maar niet te veel. Schrijf de uitdaging die je koos op een post-it of stukje papier, druk ze af of bewaar ze op je desktop of smartphone en leg het in het zicht. Of je kan meteen in je agenda inplannen wanneer je de uitdaging zal opnemen.

Doe de uitdaging in de eerstkomende week. Wanneer je de uitdaging gedaan hebt, dan kan je kijken naar de extra verdiepende uitdaging die mee op het kaartje staat, of kan je een nieuwe kiezen. Zo leer je telkens opnieuw van je ervaringen en word je met elke uitdaging een beetje ondernemender.

Hoeveel tijd kost dit?

Elke uitdaging is opgesteld dat ze minimaal tijd kost. Je kan ze of vrij makkelijk op 10 minuten tussendoor doen, of integreren met pauzes (bv. gesprek met een collega tijdens een lunch). Afhankelijk hoeveel uitdagingen je doet ben je dus meer of minder tijd kwijt.

Heeft het wel degelijk impact?

We kozen onze uitdaging op basis van gesprekken met andere Vlaamse werknemers. Voor hen werkte het dus alvast. Daarnaast testten we deze uitdagingen in een tiental Vlaamse teams uit verschillende organisaties. Wanneer teams onze uitdagingen deden zagen we een merkbaar verschil in hun ondernemend gedrag na een maand, en zelfs drie maand later. En de overgrote meerderheid vond de uitdagingen fijn en leerrijk om te doen. Wat heb je te verliezen? Probeer het gewoon zelf :)